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- 概述
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校长来信
亲爱的棕榈滩县社区:
我很高兴向大家介绍威尼斯官方网站登录的战略计划:教育, 确认, 激励. 我们的计划围绕着我们的学生和员工的一套核心信念和优先成果,这将指导我们未来五年的工作. 我们已经制定了具体目标,要通过重点突出的变革性战略举措来实现. 通过这一计划,我们将达到学生成功和员工绩效的可衡量目标.
在过去的18个月中, 父母, 学生, 老师, 工作人员, 社区成员就他们对我们学区的看法和优先事项提供了意见. 我们仔细审查了这些信息,并彻底分析了我们过去表现的数据,以形成教育的框架, 确认, 激励.
我们的社区为所有学生寻求卓越的学术成就,同时支持每个学生朝着他们的个人愿望不断进步. 学生必须是我们工作的重点,是我们所有决定的中心. 现在比以往任何时候都重要, 我们还必须关注学生和员工的心理健康. 过去的两年是我们国家变革的时期, 我们的学区, 如果我们要拥抱创新的未来,我们的家庭所带来的压力和损失是不可忽视的, 增长, 和更新. 我们的员工是我们成功的动力, 我们必须尽我们所能确保他们得到重视和支持,从而反过来, 我们的学生有最好的教育之旅.
我们的“教育、肯定、激励”战略计划为这项工作提供了具体的路线图. 我们实施这一计划将确保我们成为棕榈滩县家庭和员工的最佳选择. 我们的学校, 工作人员, 家庭, 社区在每个年龄段的学生成功中都发挥着关键作用. 和我们一起制定教育计划, 确认, 激励在我们的学校和整个社区中活跃起来.
感谢您一直以来对威尼斯官方网站登录的支持和参与.
在伙伴关系,
迈克尔·J. 伯克
负责人
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核心信念
我们相信:
- 每个学生都能学习,都有能力成长和成功.
- 每个学生都应该得到符合他们需求和兴趣的项目和机会.
- 我们在学生的成功中都有自己的角色.
- 对学生和员工的高期望会促进高绩效.
- 投资于我们的员工就是投资于他们服务学生的能力.
- 多样性使我们的社区更加强大,必须得到庆祝和促进.
- 棕榈滩县的学校是社区最好的选择, 我们每天都必须坚定不移地优先考虑学生的需求,以此来证明这一点.
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发展策略计划
围绕战略计划的发展而创建的所有资源都集中在这里,以便学生, 父母, 社区组织, 地区的员工, 其他利益相关者可以看到开发过程及其展开方式.
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主题
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学术卓越与成长
我们必须确保所有儿童获得未来成功所需的技能和知识, 每个孩子都在不断成长,以实现他们的个人能力和愿望.
目的:
1. 确保所有学生参与教学和学习,从而取得卓越的学术成就
2. 使用创新和差异化的方法加速学生的学习
3. 改善项目和资源的公平参与
计划:
1a -确保在幼儿园至小学三年级的每个教室进行持续有效的扫盲教学
1b -加强职业发展机会,协调选择项目,确保所有学生都能识别, 理解, 为自己感兴趣的职业做好准备
2a -实施创新的学习方法,包括四个核心科目的加速选项, 基于项目的学习, 以及真实的评估
3a -与我们的社区合作,确定未来棕榈滩学校毕业生的基本特征, 为所有学生提供学习机会 -
学生-Focused文化
我们地区的存在是为了服务学生和家庭. 有效回应他们的需求是我们决策和行动的核心. 关键在于理解和重视他们的看法, 并以他们的成功为中心创建系统.
目的:
1. 增加学生在教育经历中的发言权和选择权
2. 增加家庭参与支持学生的成功
计划:
1a -建立正式机构,让学生影响每所学校和学区的决策
2a -创建一个量身定制的中心,帮助学生和家庭了解学区流程,实现他们的教育目标 -
心理健康和保健
承认和支持学生的情感是我们的责任, 行为, 精神, 身体健康. 我们的员工是我们学区的引擎,我们也必须支持他们的整体健康,这样他们才能充分参与支持我们的学生和家庭.
目的:
1. 增强所有学生的归属感、安全感和接受感
2. 增加对学生和员工福利的全面支持
计划:
1a -推行全区制度,确保每位学生与学校至少一名成人保持良好关系,并因成绩而受到认可
2a -评估心理健康和福祉需求的协调系统, 调整资源, 并为这些需求提供干预/支持
2b -实施措施,识别和更好地支持那些在生活中经历过创伤的学生
2c -扩大员工的心理健康和健康同伴支持项目 -
忠诚和有影响力的员工
我们必须投资于员工的持续成长,并培养系统,使威尼斯官方网站登录成为员工的最佳选择. 反过来, 我们可以提供优质的服务,使我们成为棕榈滩家庭的最佳选择.
目的:
1. 确保所有员工都有追求卓越的环境、支持、技能和资源
2. 确保所有员工都致力于以学生为中心的有效实践和绩效期望
计划:
1a -创建员工设计的方法来提高工作满意度、忠诚度和保留率
1b -评估职位描述和实际角色职责的一致性, 并根据需要进行调整,以促进员工的成功和有效/高效地利用资源
2a -在员工中建立卓越的客户服务文化